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我省结合实际,并参照其他省市做法,由省总工会组织起草,省法制办审查修改,多部门配合,制定了《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》(以下简称《特别规定》),经省政府常务会议审议通过,于2018年3月1日起实大发快三豹子最佳规律施。

《特别规定》大发快三有计划软件吗的颁布实施,完善了女职工在劳动过程中的特殊保护、“四期”保护、女职工劳动保护设?1选5无死角每期必中┐蠓⒖?精大发快三压大就输准计划建设的内容,有利于保护女职工的平等就业、职业安全和生命健康。

〈蠓⒖烊绾尾麓笮《特别规定》有十大亮点:一是增加了用人单位不得限制或者变相限制女职工结婚时间,不得以女职工结婚为理由侵害女职工权益的内大发快三是骗局容;二是增加了在集体合椭懈4蠓⒖烊、女职工权益保护专项集体合同中女职工劳动保护的内大发快三破解器容大发快三可以提现吗,增加了对女性劳务派遣工的劳动保淮蠓⒖烊伦⑿薷牡イ内容;三是针对女职工经期保护,增加了痛经假;四是增加了卫生用品和卫生费,可以向在职女职工每人每月发放必要的卫生用品或者卫生护理费;五是对有两次以上流产史、现无子女且准备生育的女职工,增加了备孕期的保护;六是对于从事立位作业和有流产先兆或者习惯性流产史的女职工,细化了孕期保护的内容;七是增加了实施剖宫产手术分娩的女职工产假15天的内容,细化了怀孕4至7个月流产的,休产假42天;八是明确规定用人单位要定期安排女职工健康体检、妇科检查,鼓励有条件的用人单位定期状蠓⒖烊嵯植涣碎织女职工进行乳腺癌、宫颈癌筛査,明确检査费用由用人单位承担;疚彝拿刻煊?00就收攀嵌大发快三破解器app金泰圆溉槌∷婊辛嗣魅饭娑ǎ大发快三是那里里办的娑ㄅ肮げ溉槌∷婊簧儆?0平方么蠓⒖烊裁蠢下虿恢凶;十是细化了女职工预防性骚扰的条款。(记者:秦华 郭军4蠓⒖?有什么规律彩票天天乐大发快三?/p>